どうも、ふーらいです。
旭化成社長の発言がネット上で物議を醸しています。
当社では、３０代後半から４０代前半の層が薄くなっています。２０００年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです。その世代が中間管理職として一番パワーをもたないといけない時代にさしかかってきました。キャリア採用もしていますが、なかなか人が集まりません。
ええ、まさに就職氷河期世代のことを指しています。
大体、採用を絞って教育を投げ捨てておいてキャリア採用とはどういうこっちゃ？ とツッコミを入れたくなりますが、この辺のツッコミは皆も同じです。
旭化成の社長「40代前半の層が薄い」とぼやく – Togetter
当 た り 前 だ ろｗｗｗｗ
「４０代前半の層が薄い」人手不足に危機感 旭化成社長：朝日新聞デジタル https://t.co/ElsGyo0n3S
— 毛野犬坂さん (@keno1977) 2017年12月7日
皆さんご存じですか?現在「氷河期世代」と呼ばれている年代、それは後に付いた呼び名で、当時は「労働意欲のない若者」「無責任なフリーター」と呼ばれていたんですよ。
「４０代前半の層が薄い」人手不足に危機感 旭化成社長：朝日新聞デジタル https://t.co/6YINv8PbmR
— 鎌倉 みちこ (@michi_0022) 2017年12月7日
大企業「40代前半の層が薄い」
氷河期世代「(これはチャンスか⁉) 是非働かせてください！」
大企業「え、でも君ら職歴アレじゃん？ 非正規転々としてるしさ。経験と実績がない人間に用はないよ。なんで若い頃就活頑張らなかったの？どうせ『フリーターは楽』とか言って努力しなかったんでしょ？w」
— 部下 (@guchirubuka) 2017年12月8日
怨嗟の声。そりゃそうよね……
旭化成社長が悪いとは言い切れない。しかし……
彼がただ一方的に悪いとは、言い切れません。
当時の採用担当でないなら、仮にこうなることを予測していても対応は出来ないでしょうし、就職氷河期は企業も苦しかったから、採用を渋ったワケです。
もちろん、何故苦しかったかを追求すると、実は当時の団塊世代を切れなかったとか、余計に世代間の溝を深めるオチが出て来る部分があることは否定しません。
どんな理由であっても、それは企業側の言い分。当時絞られた人たちには関係ありません。
そして、その事はおそらく多くの人が理解しています。理解していても、言わずにはいられないんです。
怨嗟の声は止まりません。
「４０代前半の層が薄い」人手不足に危機感 旭化成社長：朝日新聞デジタル https://t.co/Yb1OvKZhhn
これに対するtwitterのコメントが「完全に自業自得」「自己責任」で埋まっている。恨みが深い。理解できる。— meme_TW (@meme_TW) 2017年12月8日
今は37歳。ぼくは激しい就活の競争の中で負けて、どこにもいけなかった。年上の友人やいとこを含めてこの年代。我々が当時中年層から言われた言葉をそっくりこの経営者たちに返そう。「自己責任です」/「４０代前半の層が薄い」人手不足に危機感 旭化成社長：朝日新聞デジタル https://t.co/OcL8wjORNl
— けむ (@chilican_tw) 2017年12月8日
就職氷河期と言われた世代は今34-46歳か。社会に出る時につまづき、非正規で働くしかなく、その後の就職も結婚も収入も思うようにならず、悪待遇でこき使われて心身ともにぼろぼろ、もう正規雇用も難しいだろう。そろそろ親の介護。頼れなくなり、負担は増える。
「自己責任」で済む問題なんだろか？— 川尻雛子 (@fukuzawayumi) 2017年11月17日
ではなぜ、言わずにはいられないのか。
自己責任論は強者の理論
それは、この世代が就職出来なかったり、酷い労働環境を押し付けられて辞めた際、企業や社会が彼らに
「自己責任」
と言い放ったからです。
氷河期と言っても就職出来ている人もいる。なら貴方に職がないのは自己責任であると。
確かに、企業だって大変なんだというのは事実ですし、就職出来ている人がいるのも事実です。そういう視点でいけば、就職出来ない人は、出来る人に比べて能力が劣っていると。
しかしだからといって「上手く行かないのはその人のせい」で本当に良いのでしょうか。自己責任だから、で話を終わらせて良いのでしょうか。
その答えが、今回の旭化成に対する皆の反応です。
弱い相手を斬る人は、自分が弱った時に斬り返される
あの時「自己責任だぞ」として採用を渋った世界。当時の人達は、その時に言われた自己責任という言葉を決して忘れていません。
今回の旭化成が叩かれるのは、強く、困っていない時に、弱く、困っている人達を「自己責任」という刀で斬ったからです。
しかし、逆に企業側が困った立場になったらどうなるか。
同じ刀で斬られます。
「困ってるのは自己責任だよね？」と。
当然ですよね。弱った相手を斬って捨てておいて、自分が弱った時には助けてくれだなんて、そんな理屈が通るワケがありません。
就職氷河期と言われる世代や、ロスジェネ世代と言われる人達が、企業や政治に関して厳しい声を挙げるのは、自分達の状況が厳しいという単純な構図だけではないんです。
当時は社会そのものに余裕がなかった。誰のせいでもないハズ。それを自己責任だろうと、強い立場の人達が彼らのせいにして、全て押し付けてしまったからなんです。
サイレントテロという言葉があります。
サイレントテロの研究 – 消費しない・子供生まない・会社で働かない
サイレントテロリストの多くは、就職氷河期かそれ以降の若者です。彼らは恐ろしいほどの努力をしてきましたが、長時間労働・サービス残業・セクハラ・パワハラ・アルハラなどにより、努力による対価を得ていないばかりか、最近の若者は……と批判されています。
別にこの世代に限って、何の努力もしてこなかったワケではありません。
むしろ、バブル世代のようにとりあえず入社出来た世代の人達よりも、間違いなく努力をしています。
にも関わらず、自己責任と斬って捨てたのです。
しかも斬った側は、自分達より明らかに楽だったであろう世代――
これは彼らの怨みです。憎しみです。当然の結果ですよ。
強い時ほど魅力的な言葉
確かにこの世には、本当に自己責任だろとしか言えない事案もあります。
しかし、自己責任だと相手を斬ってしまう時、それは自分が逆の立場になった時、間違いなく斬り返されることを意味します。
自己責任という言葉は強くて、それでいて便利な言葉です。しかし、使う際はよく考える必要がある言葉なのです。これは別に今回の、企業や就職に限ったことではありません。
「病気になるなんて自己責任」
「会社を辞めて困るなんて自己責任」
「借金するなんて自己責任」
路上で裸で寝て風邪を引く人は、自己責任かもしれません。しかし、ちゃんと体調管理を行ったにも関わらず、たまたま病気になった――これを自己責任と片付けていいのでしょうか。
会社を何の準備もなく、ただなんとなくで辞めてしまう人は、自己責任かもしれません。しかし、給与もまともに払われない会社だったら。サービス残業で身体を壊してしまったら――
計画性の欠片もなくパチンコに行く人は、自己責任かもしれません。しかし、その人は依存症を克服するべく治療を受けているにも関わらず、上手く行っていないのだとしたら――
ある一面だけを見て、自己責任だと言う行為が、いかに暴力的なことか。
誰でも弱る可能性はある
「病気で休むなんて自己責任だ」
そう言った直後、貴方が病気になったら誰も助けてくれません。貴方にどんな事情があろうとも、関係ありません。自分が弱った時に、同じ言葉をかけられてしまうんですよ。
「会社を辞めて困るなんて自己責任」
そう言った直後、家族が倒れて辞めざるをえなくなったとしても、貴方は同じ言葉をかけられます。
「借金するなんて自己責任」
信頼していた人が逃げ、連帯保証人として借金を背負った人にも、同じことが言えますか？
自己責任論を使う人は、実は自分の首が締まっていることに気付かない人が多すぎます。
人には事情がある。その時の世界があるんです。
その背面世界を知らないままに相手を、強い立場から批判する――恨まれて当然です。
人間、いつ何があるかは誰にも分かりません。弱った人を救えとまでは言いませんが、それを斬って捨てることは、将来、自分が弱った際に斬り捨てられることを忘れてはいけません。
終わりに
ちょっとスピリチュアル的な話になるかもしれませんが、相手にしたことは自分に跳ね返ってくるんです。強い言葉を使う時は、よく考える必要があります。
誰も傷付かないのが一番だけれども、そうはいかないのが世の中。ならばせめて、自分から進んで傷付けにいくのだけはやめましょう。
以上だ！ また会おう！！
